徐州工程机械集团有限公司（XCMG）：中国的工程机械巨头

徐州工程机械集团有限公司，成立于1989年，总部位于江苏省徐州市，2022年实现营业收入938.17亿元，排名国内行业第一 ，是全球领先的建筑机械制造商之一。目前居世界行业第3位,世界品牌500强第409位,产品出口全球180多个国家和地区,主要经营起重机,挖掘机,装载机,压路机,混凝土机械,旋挖钻,重卡,高空作业平台等产品,简称XCMG，是中国工程机械制造领域的翘楚。先后获得中国工业领域的最高奖“中国工业大奖表彰奖”和“全国五一劳动奖状”等荣誉，荣获第五届中国工业大奖。全国模范劳动关系和谐企业。 2019中国战略性新兴产业企业100强榜单，排名第41位； 2019中国制造业企业500强榜单发布，名列第123位。 2019年12月，入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。2022年9月2日，徐工2600吨级起重机横空出世，再次拉高了全球最大吨位起重机的门槛，并全面提升了大型陆上风机的安装效率，实现更安全、更快捷、更精准、更高效。在这篇文章中，我们将深入探讨徐州工程机械集团，介绍它的历史、产品范围、全球影响和创新成就。徐州工程机械集团的历史可以追溯到1943年，当时的前身为徐州矿山机械工程学院。随着时间的推移，这所学院发展为一家领先的工程机械制造公司，最终于1989年正式成立了徐州工程机械集团有限公司。这个过程展示了中国工程机械行业的迅速崛起和技术创新。徐州工程机械集团提供多种建筑和工程机械设备，其产品范围广泛，包括但不限于：起重机：徐州工程机械集团生产各种起重机，从小型起重机到巨型吊机，适用于建筑、港口、采矿和其他行业。

挖掘机：徐州工程机械集团制造各种挖掘机，为土地开发和基础设施建设提供支持。

装载机：徐州工程机械集团的装载机用于各种任务，如土方工程、物料搬运和道路建设。

混凝土机械：徐州工程机械集团的混凝土设备包括混凝土搅拌机、泵车和其他设备，用于混凝土施工。

路面机械：徐州工程机械集团为道路建设提供设备，包括摊铺机、铣刨机和压路机。

这些机械设备在各种建设项目中都有广泛的应用，如道路建设、桥梁建设、港口建设、采矿和土地开发。无论是国内市场还是国际市场，徐州工程机械集团都提供高质量的解决方案。

徐州工程机械集团的影响力不仅限于中国，还扩展到国际市场。公司在全球范围内建立了广泛的销售网络和服务体系，与各国客户合作，为各种建设项目提供技术领先的机械设备。其产品出口到亚洲、欧洲、北美、非洲和其他地区，为国际建设项目做出贡献。作为中国工程机械行业的代表，徐州工程机械集团在国际市场上树立了中国工程机械制造的良好声誉。公司积极参与国际合作，推动工程机械行业的技术创新和可持续发展。

徐州工程机械集团以其技术创新而著称。公司在工程机械领域不断投入研发和创新，推动行业发展。徐州工程机械集团已经取得了一系列突破性成就，包括开发出高效低排放的机械设备，以满足可持续发展的需求。此外，公司还积极探索智能制造和自动化技术，以提高生产效率和产品质量。徐州工程机械集团自主研制开发的国内最大吨位产品2000吨级履带起重机、技术含量最高、具有国际先进水平的1000吨级全地面起重机、成套性最强的第四代路面机械产品、亚洲最高的88米登高平台消防车、国内最大的12吨轮式装载机、信息化智能化的具有当代国际水平的ET110步履式挖掘机、技术水平最先进的混合动力装载机等多项国际水平的产品投放市场。徐工集团被国家科技部等授予“国家创新型试点企业”，被国家工业和信息化部等授予“两化融合示范企业”。总的来说，徐州工程机械集团有限公司（XCMG）是中国工程机械制造行业的领军企业，为国内外建设项目提供高质量的机械设备和解决方案。公司的历史、产品范围、全球影响和创新成就表明，徐州工程机械集团在工程机械行业中具有巨大的影响力和竞争力，将继续为全球建设项目做出重要贡献。

“新八级工”制能给技术工人带来哪些红利？

工人日报-中工网记者 王维砚

增设特级技师和首席技师技术职务，补设学徒工——“新八级工”时代来了。

近日，人社部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。

截至2021年底，我国技能劳动者总量超过2亿人，其中，高技能人才超过6000万人。

“新八级工”制度新在哪里？将给技术工人带来哪些红利？这项事关2亿人的新制度牵动着人们的心，也承载着对重塑工人荣光的期待。

“新八级工”新在哪里？

“一人当工人，养活全家人。工资比厂长还要高。”在55岁的一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟记忆里，从前的“八级工”受尊重、有声望，几乎是“神”一般的存在。

20世纪50年代～80年代，“八级工”是伴随我国工资等级制度建立起来的技能等级体系。当时，按劳动复杂程度和技术熟练程度将工资分为八个等级，“八级工”不仅成了顶级工匠的代名词，也影响了几代像鹿新弟这样的青年人的职业选择。

中国职业技术教育学会副会长陈李翔告诉记者，“八级工”制度到了后期，由于无法适应经济社会发展，不能真实反映技能水平和贡献程度，逐渐退出历史舞台。

在20世纪八九十年代，我国借鉴国际劳工组织标准，建立起初、中、高三级技能等级结构，并在高级工之上设立技师、高级技师技术职务。此后，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”的职业技能等级制度逐步确立，沿用至今。

“人们把此次新出台的技能等级制度称为‘新八级’，体现出对重塑‘八级工’时代工人荣光的向往，但是在技能等级的能力内涵上，‘新八级’并不是‘老八级’的翻版。”陈李翔强调，“新八级”是在新技术环境、新工作现场中“生长”出来的、更高水平的技能评价体系。

对于新技术、新设备对技能水平的新要求，徐州工程机械技师学院教学总监蒋炜深有感触，“只会一个工种，只会操作一种设备已经当不了好工人，需要在传统技能基础上进行升级、叠加。”

陈李翔认为，智能制造生产设备的应用普及产生了全新的工作现场，对技术工人有了生产线系统集成、现场管理、设备装调运维等全新的技能要求，在“五级工”基础上向上延伸的特级技师、首席技师，就是为满足这种复合型技能需求而产生的新技能等级。

成长“天花板”被打破

事实上，工人成长发展的“梯子”早已不够高。

2021年9月，人社部启动特级技师评聘试点工作。自中国船舶集团有限公司评出全国首批80位特级技师后，山东、江苏、福建、河南、安徽等地均评出了各地的首批特级技师。

“金牌教练”蒋炜就是江苏省首批获评的29位特级技师之一。2004年8月23日，蒋炜进入徐州工程机械技师学院成为实训教师。2005年，他在全国首届“振兴杯”青年职业技能大赛江苏省选拔赛中获得工具钳工组第一名，因此破格获得工具钳工高级技师技能等级资格，当时他只有24岁。

2011年，为适应新技术新要求，29岁的蒋炜考取了装配钳工高级技师。这时，手握两个高级技师证书的蒋炜在技能序列中已经“顶格”，没有了晋级空间。

在职业发展中过早地顶到“天花板”，这也是此前高技能人才普遍面临的“成长烦恼”。据统计，30位第十五届中华技能大奖获得者的平均年龄约为48岁，均为高级技师，此时他们距离退休还有十几年。

“新八级工”制度政策出台的初衷之一，就是打破技术工人成长的“天花板”“隐形门”，畅通成长通道。

获评特级技师后，蒋炜感到动力十足，有了更高的职业追求——除了首席技师，徐工集团还增加了“技能大师”技能等级，蒋炜一直有向上的阶梯可以攀登。

“设立特级技师岗位，并不是简单地在技能等级阶梯上加高了一级，而是为技能人才的职业发展打开了更广阔的空间。”徐工集团工会汪晓雪介绍说，集团已经打通高技能人才和技术人才序列的横向流动通道，特级技师这样的高技能人才可以带团队、参与科研攻关，向技能工艺师、服务工程师、生产管理岗位转型，在生产一线发挥更大作用。

待遇比肩企业高管

“新八级工”制度施行后，当工人的“含金量”更体现在工资条上。

汪晓雪介绍说，企业对应不同的技能等级，每月都会加发技能津贴。

成为特级技师后，蒋炜不仅工薪待遇可以比照正高级工程师，还可以通过协议工资制、项目工作制等多种分配形式体现技能价值，“首席技师的待遇可以比肩厂长这样的企业高管。”蒋炜说。

将工资薪酬与技能水平挂钩，实现多劳者多得、技高者多得，这也是“新八级工”制度设计的另一个初衷。

记者在采访中发现，在目前的企业实践中，虽然在“五级”之上加高的技能等级名称有所不同，但普遍做法均是建立“纵向分级、横向分档”的“带宽薪酬”，提升工人岗位的吸引力。

中国第一汽车股份有限公司首席技能大师齐嵩宇所在的公司，在“五级工”之上增加了技能大师、高级技能大师、首席技能大师等技能职务，与之相对应将工资分为9个等级，初级工到高级工的每个层级再横向分成25档，体现工作业绩、技能水平差异。

中国石油锦西石化分公司车工王尚典所在的企业，在“五级工”之上设立首席技师、企业技能专家、集团技能专家、集团技能大师。2021年底，王尚典被聘为集团技能专家后，待遇可以对标正处级。

除了畅通道、提待遇，在陈李翔看来，“新八级工”制度更为深远的意义还在于，让年轻的技术工人看到向上发展的无限可能，从而吸引更多年轻人走进工厂、沉在一线。

“设备易得、技工难求。”汪晓雪期待，在“新八级工”制度激励下，更多高技能人才脱颖而出，攀上技能金字塔塔尖，助力企业在智能制造领域实现新突破。

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